Change & Emotionen
Emotionen sind ein entscheidender Faktor im Veränderungsprozess, der jedoch immer individuell verläuft und sich bei jedem Beteiligten anders darstellt. Dieser Prozess kann komplex und langwierig sein, bietet aber auch Raum für positive und motivierende Erfahrungen, die die Beteiligten auf ihrem Weg voranbringen.
Die Veränderungskurve ist ein idealisiertes Modell und der Erfolg am Ende der Change Curve ist nicht garantiert.
Lasst uns die emotionalen Auswirkungen des Wandels Ernst nehmen und proaktiv und emphatisch auf die Bedürfnisse und Bedenken aller Beteiligten eingehen. Dazu gehört eine offene und transparente Kommunikation, die Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess und Freiräume zum Experimentieren.
When people are financially invested, they want return.
When people are emotionally invested, they want to contribute
Simon Sinek
OKR+ Werkzeugkasten
The map ist not the territory.
Alfred Korzybski
Change & Partizipation
Entscheidend sind die Rahmenbedingungen und das Tempo, damit Mitarbeiter den Wandel bewältigen können.
Im Change-Prozess muss man parallel verschiedenste Aufgabenfelder bearbeiten und hat die Herausforderung unterschiedlichste externe Zielgruppen-, Projektmitglieder- und Stakeholderbedürfnisse zu managen. Oft ein komplexes Unterfangen.
Man kann nicht nicht kommunizieren.
Paul Watzlawick
Change & Kommunikation
Im Change-Prozess bearbeitet man parallel verschiedenste Aufgabenfelder und hat die Herausforderung unterschiedlichste externe Zielgruppen-, Projektmitglieder- und Stakeholderbedürfnisse zu managen. Oft ein komplexes Unterfangen.
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Einfach anfangen
Suche die Antworten nicht im anderswo. Starte bei dir, im eigenen Unternehmen. Wähle das Ziel und liebe den Weg. Du wirst sehen, wie schön es ist im andershier anzukommen.
